Россиян ждет шестидневная рабочая неделя из-за переноса праздников. Некоторые хотят взять отпуск, чтобы удлинить выходные. Как работодатели относятся к такой практике?
Следующая рабочая неделя — шестидневная. Из-за переноса выходного дня с субботы, 2 ноября, на 30 апреля россияне будут работать с 28 октября по 2 ноября. Причем 2 ноября рабочий день будет сокращен.
Нерабочую субботу перенесли на апрель, чтобы создать непрерывные выходные на первые майские в следующем году. В итоге россияне все равно будут отдыхать два дня подряд — в воскресенье и понедельник 3 и 4 ноября — в связи с празднованием Дня народного единства.
Радиостанция Business FM узнала, как к этому относятся работодатели и не планируют ли они отпустить своих сотрудников еще и на субботу.
Владелец мебельной фабрики «Максик» Макс Ибрагимов:
— Когда есть работа, когда есть заказы, люди хотят работать, получить за это деньги. Сейчас такое время, что любую работу мы готовы выполнить. И, естественно, если выходные попадают, люди отдыхают, а если не попадает — в будние дни работают, поэтому мы так спланируем для того, чтобы задача была выполнена, несмотря на эти праздничные дни.
— То есть у вас будет, как и в календаре, собственно, шестидневная рабочая неделя и воскресенье с понедельником выходные?
— Да, если сотрудники просят работу и готовы работать, почему бы и нет. У нас сдельная оплата, не оклад, поэтому мы всегда работаем на результат. Если люди хотят выходные — не вопрос, просто они не выходят на работу. Некоторые действительно хотят отдыхать, а некоторые хотят работать, раз заказ у нас есть. И после окончания заказа они за сделку получают деньги. Мы и тем, и тем идем навстречу.
******
Гендиректор ООО «Собственные технологии», которая занимается разработкой и производством электронных приборов, Роман Ляшенко:
— У нас тут довольно просто. Мы субботу сделали выходным и все.
— То есть у вас будет три выходных?
— Да, потому что работать сокращенный день не сильно целесообразно, и на данный момент у нас нет такой необходимости.
— А это был какой-то запрос от сотрудников, или это было ваше решение?
— Не, это мое решение. У нас очень маленький коллектив и довольно тесные взаимосвязи, поэтому здесь не возникает особых вопросов. В принципе, мы довольно лояльно подходим к организации времени. Для нас главное выполнение рабочего процесса. То есть у нас может, например, человек выйти в субботу, если на это есть необходимость, соответственно, где-то мы сыграем по-другому, то есть гибко стараемся в команде подходить к организации рабочего процесса, исходя именно из того, что главное, чтобы была выполнена задача, то есть не столько нормированный график, сколько именно выполнение задач.
******
Генеральный директор Finn Flare Ксения Рясова:
— Офис будет работать в штатном режиме, отдыхать будут в другой день. Ничего необычного. Мы все рассчитываем. Зато у сотрудников будет другой выходной день.
— То есть, нет такой ситуации, что сотрудники берут специально какой-то отпускной, чтобы попасть под выходной?
— Нет, такого нет. Кто возьмет выходной, тот возьмет выходной. Это нормальная практика. Один дополнительный выходной день у всех. 2 ноября, значит, будет плохая выручка, но зато будет хорошая выручка 3-го, 4-го и 5-го.
Выгоднее всего брать отпуск в месяце, где больше всего рабочих дней. Поскольку чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше зарплата за один трудовой день. В 25-м году самыми выгодными для отпуска будут июль и октябрь — на них выпадает 23 рабочих дня. Не стоит уходить отдыхать в январе — там рабочих дней всего 17. Если все же отдых запланирован на январь, важно помнить, что праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска и отпускные за них не выплачивают.
